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自动离职和辞职的区别

2024-01-04 08:34:07 编辑:join 浏览量:622

自动离职和辞职的区别

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1、自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情蛋即察轻几喜办况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;

2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭360问答用工方追诉违约损失;

3、自动离职和辞职的主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面倍型照绝修眼形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单庆七叶合镇又三静策位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

露色真分伟决谁委要内(六)被依法追究刑事责任的。

标签:离职,辞职,自动

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